Como as férias são calculadas
- Salário dos dias: o salário (mais a média de horas extras e comissões) dividido por 30 e multiplicado pelos dias de descanso.
- 1/3 constitucional: mais um terço desse valor.
- Abono, se vender 10 dias: o salário desses dias mais 1/3, sem INSS e sem imposto de renda.
- INSS: pela tabela progressiva, sobre férias + 1/3.
- Imposto de renda: calculado à parte do salário do mês, sobre férias + 1/3 menos o INSS, os dependentes e a pensão (ou o desconto simplificado). Depois entra a redução de 2026.
- Férias: R$ 5.000,00 + 1/3 de R$ 1.666,67 = R$ 6.666,67
- INSS: R$ 734,85
- Imposto de renda: R$ 722,52 pela tabela − R$ 90,99 de redução = R$ 631,53
- Líquido: R$ 5.300,29
Vender 10 dias: vale a pena?
Em dinheiro, sim, porque o abono e o 1/3 dele não pagam INSS nem imposto de renda. Com R$ 5.000,00 de salário, vendendo 10 dias você recebe R$ 6.242,93 nas férias, dos quais R$ 2.222,23 vêm do abono, livres de desconto. O pedido tem que ser feito até 15 dias antes de completar os 12 meses que dão direito às férias.
Férias líquidas por salário em 2026
Sem dependentes, sem horas extras e sem outros descontos. Para o seu caso, use a calculadora acima.
| Salário | 30 dias | 20 + 10 vendidos |
|---|---|---|
| R$ 1.621,00 | R$ 1.991,13 | R$ 2.053,26 |
| R$ 2.000,00 | R$ 2.450,98 | R$ 2.530,98 |
| R$ 2.500,00 | R$ 3.044,73 | R$ 3.157,65 |
| R$ 3.000,00 | R$ 3.631,40 | R$ 3.784,31 |
| R$ 3.500,00 | R$ 4.211,82 | R$ 4.404,74 |
| R$ 4.000,00 | R$ 4.662,70 | R$ 5.018,06 |
| R$ 5.000,00 | R$ 5.300,29 | R$ 6.242,93 |
| R$ 6.000,00 | R$ 6.040,64 | R$ 7.329,37 |
| R$ 7.000,00 | R$ 6.959,03 | R$ 8.193,46 |
| R$ 8.000,00 | R$ 7.925,70 | R$ 9.073,78 |
| R$ 10.000,00 | R$ 9.859,03 | R$ 11.081,25 |
Perguntas frequentes
Quando as férias são pagas?
Até 2 dias antes de começar, tudo de uma vez: o salário dos dias de descanso, o 1/3 e, se você vender dias, o abono (CLT, art. 145).
Vale a pena vender 10 dias de férias?
Em dinheiro, sim: o abono não paga INSS nem imposto de renda. Com salário de R$ 5.000,00, as férias de 30 dias dão R$ 5.300,29 líquido; vendendo 10 dias, você descansa 20 e recebe R$ 6.242,93 nas férias, e ainda trabalha e recebe os outros 10 dias no salário do mês. O preço é descansar menos.
Por que o salário do mês seguinte vem menor?
Porque os dias de férias são pagos adiantados, junto com o 1/3. Na folha seguinte a empresa paga só os dias trabalhados fora das férias.
Férias pagam INSS e imposto de renda?
Férias e 1/3 pagam os dois. O imposto de renda é calculado à parte do salário do mês, e a redução de 2026 também vale para ele. O abono (os dias vendidos) e o 1/3 dele não pagam nenhum dos dois.
Posso dividir as férias?
Pode, se você concordar: em até 3 períodos, um com pelo menos 14 dias e os outros com pelo menos 5 (CLT, art. 134). As férias também não podem começar nos 2 dias antes do descanso semanal ou de um feriado.
Faltas diminuem as férias?
Sim, as faltas sem justificativa nos 12 meses: até 5 faltas, 30 dias; de 6 a 14 faltas, 24 dias; de 15 a 23 faltas, 18 dias; de 24 a 32 faltas, 12 dias (CLT, art. 130). Com mais de 32, não há férias desse período. Licença-maternidade, acidente de trabalho, doença atestada, luto, casamento e faltas abonadas pela empresa não contam (art. 131). Quem vende dias vende 1/3 dos dias a que tem direito: com 24 dias, vende 8.
Dá para receber a 1ª parcela do 13º nas férias?
Dá, se você pedir em janeiro. Ela vem junto com as férias, sem descontos, e aí não cai nada em novembro.
Com quanto tempo a empresa tem que avisar as férias?
Pelo menos 30 dias antes, por escrito, e você assina o recibo do aviso (CLT, art. 135). Quem escolhe a época é a empresa, mas o estudante com menos de 18 anos tem direito de tirar junto com as férias da escola (art. 136).
Se a empresa atrasar o pagamento, recebo as férias em dobro?
Não. O dobro vale quando a empresa dá as férias depois do prazo, que é de 12 meses depois de você completar o ano de trabalho (CLT, art. 137). O atraso só no pagamento dava dobro por uma súmula do TST, a 450, mas o STF a derrubou em 2022 (ADPF 501).
Quando eu perco o direito às férias?
Quando, nos 12 meses que dão direito a elas, você: sai do emprego e não volta em até 60 dias; fica mais de 30 dias de licença recebendo salário; fica mais de 30 dias sem trabalhar, recebendo, porque a empresa parou; ou recebe auxílio por acidente de trabalho ou por doença por mais de 6 meses, mesmo que separados (CLT, art. 133). Também perde com mais de 32 faltas sem justificativa (art. 130).
Como funcionam as férias coletivas?
A empresa pode dar férias ao mesmo tempo para todos ou para um setor, em até 2 períodos por ano, cada um com 10 dias ou mais (CLT, art. 139). Quem tem menos de 12 meses de casa tira férias proporcionais e começa a contar um novo ano de trabalho (art. 140). Vender dias nas férias coletivas depende de acordo com o sindicato (art. 143).
Recesso de fim de ano é a mesma coisa que férias?
Não. O recesso não está na CLT: é uma folga que a empresa dá por conta própria, sem o 1/3. Para contar como férias, a empresa precisa seguir as regras delas: aviso, pagamento adiantado com o 1/3 e, se for para todos, as regras das férias coletivas.
E as férias proporcionais?
São as do ano de trabalho que não fechou, pagas quando o contrato acaba: 1/12 das férias por mês trabalhado, contando o mês com mais de 14 dias, mais o 1/3 (CLT, arts. 146 e 147). Quem é demitido por justa causa não recebe. A calculadora de rescisão faz essa conta.